盤點(diǎn)世界各國與各地區(qū)“帶薪休假”

六、資料鏈接：盤點(diǎn)世界各國與各地區(qū)的“帶薪休假”

（以下內(nèi)容為綠維創(chuàng)景根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資源整合而成）

全球知名人力資源咨詢公司美世于2011年年底發(fā)布了《全球雇員應(yīng)享假期》報(bào)告（這份報(bào)告統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)為每周工作5天且已有10年工作年限的員工，數(shù)據(jù)不包含周六日），這份報(bào)告對全球62個(gè)國家和地區(qū)的職工假期天數(shù)進(jìn)行了比較，數(shù)據(jù)包括公共假期和帶薪年假兩部分。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，雖然我國職工有11天公共假期，在62個(gè)國家和地區(qū)中排名第33位，但是帶薪假期和公共假期天數(shù)之和卻僅有21天，排在62個(gè)國家里的59名，與第1名英國職工的36天假期，足足少了半個(gè)月。

數(shù)據(jù)來源：美世（Mercer）公司  數(shù)據(jù)圖制作：騰訊

歐盟：每年至少4周假期

歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。而實(shí)際執(zhí)行中，很多國家的帶薪假都超過4周。歐盟還規(guī)定，所有人從工作的當(dāng)年起就應(yīng)享有帶薪休假，但必須工作滿3個(gè)月才能開始享受假期，并且是按時(shí)間比例計(jì)算的，也就是說工作三個(gè)月可以享受一周假期，工作六個(gè)月可以享受兩周假期，以此類推。

法國是帶薪休假制度的起源地，早在1936年法國就通過一項(xiàng)法律規(guī)定，連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者每年可以享受為期兩周的帶薪假期。后來，帶薪休假的權(quán)利也寫進(jìn)了法國的《勞動(dòng)法》，首開從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河?，F(xiàn)在，法國每年的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)6周，而且每周的工作時(shí)間也降到了40小時(shí)以下。

在德國，休假權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣不可侵犯。除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。加上法定節(jié)假日，如新年、五一勞動(dòng)節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等，假日總和超過150天。

芬蘭的工薪階層有6周的法定帶薪休假。工會(huì)確保職工不必?fù)?dān)心因?yàn)樾蓍L假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中消磨時(shí)光。

瑞典政府推出了一項(xiàng)新的勞動(dòng)管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個(gè)月長假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。

日本：按資歷休假 年近30天

日本的法定假期除了周六周日外，每個(gè)月基本都有一到兩個(gè)小型假日，即各種紀(jì)念日。這些假日在日歷上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。一年中較長的假期有3次，分別是5月份、8月份和12月份。其中5月份紅日子最多，加上星期六和星期日，基本上可以組合成一個(gè)七天的黃金周。

日本《勞動(dòng)基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每年可以享受10天的帶薪休假。6年6個(gè)月工齡以上的勞動(dòng)者，每年可以有20天的帶薪假期。此外，企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以內(nèi)。

俄羅斯：每個(gè)季節(jié)都有假

俄羅斯一年中有50多個(gè)比較重要的節(jié)日。其中有全國性的法定節(jié)日，也有各行業(yè)的節(jié)日和一些世界性節(jié)日?，F(xiàn)在的俄羅斯是各種老節(jié)新節(jié)、土節(jié)洋節(jié)一起過。每個(gè)季節(jié)都有假，每個(gè)單位都安排休假。勞動(dòng)法規(guī)定所有職工每年都有權(quán)享受保留平均工資和工作崗位的年休假?；灸晷菁贂r(shí)間不少于28天。節(jié)假日不計(jì)入休假的天數(shù)。年休假可分為幾次使用，每次不少于14天。

巴西：休假還要給補(bǔ)貼

在巴西，工作1年以上的公民均可享受為期30天的“帶薪休假”。在此期間，不僅工資照發(fā)，雇主還要支付至少相當(dāng)于工資額三分之一的補(bǔ)貼。當(dāng)然，雇員也有權(quán)放棄休假，此時(shí)，雇主必須支付全部或部分休假工資。

埃及：病假也能帶薪休假

埃及在2003年7月頒布的新勞動(dòng)法中規(guī)定，工作滿1年的雇員可享受21天的帶全薪年假；工作滿10年者，帶薪年假應(yīng)延長到1個(gè)月；年滿50歲的雇員也享受為期1個(gè)月的帶薪年假。另外雇員每工作3年，就可以享受全薪病假1個(gè)月。而如果需要延長病假，則最多可以享受8個(gè)月的75%工資數(shù)額的帶薪休假。

美國：帶薪休假時(shí)間并不短

美國并沒有相關(guān)的法律來規(guī)定帶薪年休假天數(shù)，在世界帶薪休假排名比較低，但實(shí)際上美國人的假期時(shí)間并不短。美國多數(shù)公司都會(huì)為擁有5到10年工齡的員工提供3周左右的假期（或按工會(huì)協(xié)議進(jìn)行休假）。再算上法定假期，多數(shù)美國人每年都能擁有25天左右的假期。

澳大利亞：休假還能獲獎(jiǎng)勵(lì)

澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實(shí)行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。
公共假日一般是全民放假，但一些必須營業(yè)的部門，如大型日用超市則會(huì)適當(dāng)?shù)乜s短營業(yè)時(shí)間，這時(shí)堅(jiān)持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但很多人仍寧可選擇休假。

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